Scadenze del personale
Contratti a termine, comporto e permessi: l'avviso arriva prima del limite.
Orevia conta per ogni persona mesi, proroghe, giorni di malattia e permessi, li confronta con la legge e con il tuo CCNL e ti avvisa quando ci si avvicina a una soglia. Il tuo consulente vede le stesse scadenze nel suo cruscotto.
- Comprese nei piani, senza costi in più
- Mai la diagnosi, mai il nome del familiare
- Dati in Unione europea
Contratti a termine
Durata, proroghe e rinnovi contati per te.
Compreso in tutti i piani, anche nell'Essenziale.
Registro per persona
Contratti, proroghe, rinnovi e missioni in somministrazione di ogni persona, con i mesi già usati.
I controlli del D.Lgs. 81/2015
12 mesi senza condizione, 24 mesi per lo stesso livello, quattro proroghe, intervallo tra un contratto e l'altro, copia scritta. Se il CCNL prevede limiti diversi, valgono quelli.
Limite dell'organico
Quanti contratti a termine hai oggi rispetto al massimo calcolato sui lavoratori a tempo indeterminato al 1° gennaio.
Avvisi a 30 e a 10 giorni
Le scadenze in arrivo, le voci da sistemare e il diritto di precedenza da ricordare quando assumi.
Regole dal tuo CCNL
Orevia legge le regole dal PDF del CCNL caricato e te le propone; valgono dopo la conferma dell'amministratore.
Anche per la persona
Ognuno vede il proprio contratto e il diritto di precedenza nella sua pagina, se l'organizzazione lo attiva.
È un'indicazione da verificare con il consulente: la trasformazione a tempo indeterminato la accerta il giudice.
Periodo di comporto
Quanti giorni di malattia mancano al limite, contati con il tuo CCNL.
Compreso nei piani Presenze e Completo.
Solo le regole del CCNL
Comporto secco o per sommatoria, scaglioni di anzianità e casi esclusi: li inserisce l'amministratore, anche partendo dalla proposta letta nel PDF del contratto.
Contatore per persona
Giorni che valgono, limite e residuo, con lo stato: nei limiti, attenzione, vicino al limite, superato.
Avvisi prima del limite
Un avviso quando la persona supera le soglie di attenzione, prima di arrivare al limite.
Senza diagnosi
Orevia conta i giorni dai certificati registrati: la diagnosi non c'è e non si vede mai.
Prospetto in PDF
Il conteggio di una persona in un prospetto da conservare o da dare al consulente.
Le cautele scritte in pagina
Disabilità, congedo per malattie oncologiche, invalidanti o croniche, aspettativa del CCNL: Orevia le ricorda prima di qualsiasi decisione.
Il superamento del comporto non produce effetti da solo: ogni decisione va presa con il consulente.
Permessi speciali e lavoro agile
Permessi 104, congedi e lavoro agile, ognuno con il suo contatore.
Compresi nei piani Presenze e Completo.
Una pratica per ogni diritto
Permessi della L. 104, congedo parentale, paternità obbligatoria, congedo straordinario, riposi per allattamento, donazione di sangue.
Contatori e scadenze
Giorni o ore usati e residui nel periodo, con la scadenza o la revisione del documento.
Il minimo dei dati
Per chi riguarda la pratica basta un'etichetta, come «familiare A»: mai nome, codice fiscale o diagnosi.
Prospetto per le paghe
Il riepilogo del mese in CSV per il consulente. Il diritto lo riconosce l'INPS: Orevia conta e avvisa, non calcola indennità.
Lavoro agile in regola
Accordo individuale, comunicazione al Ministero preparata da inviare, informativa sulla sicurezza e giornate di lavoro agile.
Organico medio e ULA
Numero medio dei dipendenti per categoria, unità lavorative annue e incremento occupazionale, con i prospetti.
Ingresso, uscita e sicurezza
Dal primo giorno all'ultimo, niente passaggi dimenticati.
Ingresso e uscita del personale
Liste di controllo all'ingresso e all'uscita, con chi ne risponde e la scadenza, e la scheda delle informazioni dovute alla persona con le variazioni. Compreso in tutti i piani.
Sicurezza, competenze e abilitazioni
Formazione, abilitazioni, idoneità (solo esito e scadenza) e DPI con le scadenze; con i Turni, nessun turno a chi non è in regola. Servizio aggiuntivo da 0,70 € a persona al mese.
Tutto negli avvisi
Le scadenze delle funzioni accese arrivano nel centro avvisi del programma, a chi gestisce il personale.
Per il consulente del lavoro
Le stesse scadenze, nel cruscotto del tuo consulente.
Il cruscotto è compreso in ogni piano e il consulente non si paga.
Con l'accesso che gli crei, il consulente vede in sola lettura un semaforo per la tua azienda: il mese da chiudere per le paghe, le scadenze di lavoro dei prossimi 15 giorni, assunzioni e cessazioni vicine, i contratti a termine in scadenza e le voci delle altre funzioni accese. Come funziona la pagina del consulente.
Si accendono quando sei pronto
Queste funzioni sono comprese nei piani dalla versione 2.0. Quelle che trattano dati nuovi dei lavoratori le accende l'amministratore dalla pagina Servizi, dopo aver consegnato l'informativa aggiornata. Vedi i prezzi e cosa comprende ogni piano.
Orevia conta e avvisa secondo le regole inserite: la valutazione del rispetto di legge e CCNL e le decisioni restano tue e del tuo consulente. Schermate con i dati di un'organizzazione di prova.
Le scadenze del personale, prima che diventino problemi.
In 20 minuti ti mostriamo contratti a termine, comporto e cruscotto del consulente con i dati di prova.
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