定期契約
期限、延長與續約，自動為您計算。
所有方案皆包含，基礎版也不例外。
按員工登記
每位員工的契約、延長、續約與派遣任務，以及已使用的月數。
D.Lgs. 81/2015 規定的檢查
無須理由最長 12 個月、同一職等最長 24 個月、最多四次延長、兩份契約之間的間隔期間、書面副本。若 CCNL 另有不同限制，以 CCNL 為準。
員工人數上限
您目前的定期契約數量，與依 1 月 1 日不定期契約員工人數計算出的上限比較。
提前 30 天與 10 天提醒
即將到期的事項、待處理的項目，以及招募時需記得的優先權。
依您的 CCNL 規則
Orevia 從上傳的 CCNL PDF 讀取規則並提供建議；經管理員確認後生效。
員工本人也能查看
若組織啟用此功能，每位員工都能在自己的頁面看到本人的契約與優先權。
此為參考資訊，需與勞務顧問確認：是否轉為不定期契約由法官認定。
病假保障期
距離上限還剩多少病假天數，依您的 CCNL 計算。
考勤版與完整版方案皆包含。
僅採用 CCNL 規則
連續計算或累計計算的保障期、依年資分級及排除情形：由管理員輸入，也可從契約 PDF 讀取的建議開始。
按員工計數
計入天數、上限與剩餘天數，並顯示狀態：在限度內、注意、接近上限、已超過。
達到上限前提醒
員工超過注意門檻時即發出提醒，趕在達到上限之前。
不涉及診斷
Orevia 依已登錄的病假證明計算天數：系統中沒有診斷內容，也永遠不會顯示。
PDF 報表
單一員工的計算結果製成報表，可留存或交給勞務顧問。
頁面上載明的注意事項
身心障礙、腫瘤、致殘性或慢性疾病假、CCNL 規定的留職停薪：Orevia 會在您做出任何決定前提醒。
超過病假保障期本身不會產生任何效果：任何決定都應與勞務顧問共同做出。
特別假與彈性工作
104 號法律假、各類假別與彈性工作，各有獨立的計數器。
考勤版與完整版方案皆包含。
每項權利一份檔案
104 號法律假、育嬰假、法定陪產假、特別長假（congedo straordinario）、哺乳時間、捐血假。
計數器與到期日
期間內已使用與剩餘的天數或時數，以及文件的到期或複核日期。
最少的資料
檔案涉及的人只需一個標籤，例如「家屬 A」：絕不記錄姓名、稅號或診斷。
薪資報表
當月摘要以 CSV 提供給勞務顧問。權利由 INPS 認定：Orevia 負責計數與提醒，不計算津貼。
合規的彈性工作
個人協議、已備妥待送出的勞動部通報、安全告知書，以及彈性工作日。
平均員工人數與年度工作單位
依類別統計的平均員工人數、年度工作單位與就業增加量，並附報表。
到職、離職與安全
從第一天到最後一天，不遺漏任何步驟。
員工到職與離職
到職與離職檢核清單，註明負責人與到期日，以及應提供給員工的資訊表及其異動紀錄。所有方案皆包含。
安全、技能與資格證照
訓練、資格證照、適任評估（僅結果與到期日）及個人防護裝備，均附到期日；啟用排班時，不符合規定者不會被排班。加購服務，每人每月 €0.70。
一切都在提醒中
已開啟功能的到期事項會送到程式的通知中心，交給負責人事管理的人員。
給勞務顧問
相同的到期事項，顯示在您的勞務顧問儀表板中。
儀表板包含在每個方案中，勞務顧問無須付費。
透過您為其建立的存取權限，勞務顧問以唯讀方式查看貴公司的紅綠燈：待薪資結算的月份、未來 15 天的工作截止日期、即將到來的到職與離職、即將到期的定期契約，以及其他已開啟功能的項目。了解勞務顧問頁面如何運作。
準備好了再開啟
從 2.0 版起，這些功能已包含在各方案中。處理員工新資料的功能，由管理員在提供更新後的告知書之後，從「服務」頁面開啟。查看價格及各方案包含的內容。
Orevia 依照輸入的規則計數與提醒：是否符合法律與 CCNL 的評估及相關決定，仍由您與您的勞務顧問負責。畫面使用測試組織的資料。
