固定期限合同
期限、延期与续签，自动为您计数。
所有套餐均包含，基础版也不例外。
按员工登记
每位员工的合同、延期、续签和劳务派遣任务，以及已使用的月数。
D.Lgs. 81/2015 规定的检查
无需理由最长 12 个月，同一级别最长 24 个月，最多四次延期，两份合同之间的间隔期，书面副本。如果 CCNL 规定了不同的限制，则以 CCNL 为准。
员工人数上限
您目前的固定期限合同数量，与按 1 月 1 日无固定期限员工人数计算出的上限相比较。
提前 30 天和 10 天提醒
即将到期的事项、需要处理的条目，以及招聘时需要记住的优先权。
来自您 CCNL 的规则
Orevia 从上传的 CCNL PDF 中读取规则并向您提出建议；经管理员确认后生效。
员工本人也能查看
如果组织开启此功能，每位员工都能在自己的页面中看到本人的合同和优先权。
这仅供参考，需与劳动顾问核实：是否转为无固定期限合同由法官认定。
病假保留期
距离上限还剩多少病假天数，按您的 CCNL 计算。
考勤版和完整版套餐包含。
仅采用 CCNL 规则
连续计算或累计计算的保留期、按工龄分档以及排除情形：由管理员录入，也可以从合同 PDF 中读取的建议开始。
按员工计数
计入的天数、上限和剩余天数，并显示状态：在限额内、注意、接近上限、已超出。
达到上限前提醒
当员工超过注意阈值时发出提醒，赶在达到上限之前。
不涉及诊断
Orevia 根据已登记的病假证明计算天数：系统中没有诊断内容，也永远不会显示。
PDF 报表
单个员工的统计结果生成报表，可留存或交给劳动顾问。
页面上写明的注意事项
残疾、肿瘤疾病、致残性疾病或慢性病假期、CCNL 规定的停薪留职：Orevia 会在您做出任何决定之前提醒。
超出病假保留期本身不会产生任何效力：任何决定都应与劳动顾问共同作出。
特殊假期与灵活办公
104 号法律假期、各类假期和灵活办公，各有独立的计数器。
考勤版和完整版套餐包含。
每项权利一份档案
104 号法律假期、育儿假、法定陪产假、特别长假（congedo straordinario）、哺乳休息、献血假。
计数器与到期日
期间内已用和剩余的天数或小时数，以及文件的到期日或复核日期。
最少的数据
档案涉及的人只需一个标签，例如“家属 A”：绝不记录姓名、税号或诊断。
薪资报表
当月汇总以 CSV 格式提供给劳动顾问。权利由 INPS 认定：Orevia 负责计数和提醒，不计算津贴。
合规的灵活办公
个人协议、已准备好待提交的劳动部通报、安全告知书以及灵活办公天数。
平均员工人数与年度工作单位
按类别统计的平均员工人数、年度工作单位和就业增量，并附报表。
入职、离职与安全
从第一天到最后一天，不遗漏任何步骤。
员工入职与离职
入职和离职核对清单，注明负责人和到期日，以及应向员工提供的信息表及其变更记录。所有套餐均包含。
安全、技能与资质
培训、资质、岗位适任性（仅结果和到期日）以及个人防护装备，均附到期日；启用排班时，不符合要求者不会被排班。附加服务，每人每月 €0.70。
一切都在提醒中
已开启功能的到期事项会发送到程序的通知中心，送达负责人事管理的人员。
致劳动顾问
相同的到期事项，显示在您的劳动顾问看板中。
看板包含在每个套餐中，劳动顾问无需付费。
通过您为其创建的访问权限，劳动顾问以只读方式查看您公司的红绿灯：待薪资结账的月份、未来 15 天的工作截止日期、临近的入职和离职、即将到期的固定期限合同，以及其他已开启功能的条目。了解劳动顾问页面如何运作。
准备好了再开启
从 2.0 版起，这些功能已包含在各套餐中。处理员工新数据的功能，由管理员在提供更新后的告知书之后，从“服务”页面开启。查看价格以及各套餐包含的内容。
Orevia 按照录入的规则计数和提醒：是否符合法律和 CCNL 的评估以及相关决定，仍由您和您的劳动顾问负责。界面截图使用的是测试组织的数据。
