Plazos del personal
Contratos temporales, protección por enfermedad y permisos: el aviso llega antes del límite.
Orevia cuenta para cada persona los meses, las prórrogas, los días de enfermedad y los permisos, los compara con la ley y con tu convenio colectivo (CCNL) y te avisa cuando se acerca un umbral. Tu asesor ve los mismos plazos en su panel.
- Incluidas en los planes, sin coste adicional
- Nunca el diagnóstico, nunca el nombre del familiar
- Datos en la Unión Europea
Contratos temporales
Orevia cuenta por ti la duración, las prórrogas y las renovaciones.
Incluido en todos los planes, también en el Esencial.
Registro por persona
Contratos, prórrogas, renovaciones y misiones a través de empresa de trabajo temporal de cada persona, con los meses ya usados.
Los controles del D.Lgs. 81/2015
12 meses sin causa, 24 meses para el mismo nivel, cuatro prórrogas, intervalo entre un contrato y el siguiente, copia por escrito. Si el CCNL prevé límites distintos, se aplican esos.
Límite sobre la plantilla
Cuántos contratos temporales tienes hoy frente al máximo calculado sobre los trabajadores indefinidos a 1 de enero.
Avisos a 30 y a 10 días
Los vencimientos próximos, los datos por corregir y el derecho de preferencia que hay que recordar al contratar.
Reglas de tu CCNL
Orevia lee las reglas del PDF del CCNL cargado y te las propone; se aplican tras la confirmación del administrador.
También para la persona
Cada uno ve su propio contrato y su derecho de preferencia en su página, si la organización lo activa.
Es una indicación que debe verificarse con el asesor: la conversión en contrato indefinido la declara el juez.
Periodo de protección por enfermedad
Cuántos días de enfermedad faltan para el límite, contados con tu CCNL.
Incluido en los planes Presencias y Completo.
Solo las reglas del CCNL
Periodo continuo o acumulado, tramos de antigüedad y casos excluidos: los introduce el administrador, también a partir de la propuesta leída en el PDF del convenio.
Contador por persona
Días computables, límite y saldo, con el estado: dentro de los límites, atención, cerca del límite, superado.
Avisos antes del límite
Un aviso cuando la persona supera los umbrales de atención, antes de llegar al límite.
Sin diagnóstico
Orevia cuenta los días a partir de los certificados registrados: el diagnóstico no figura y nunca se ve.
Informe en PDF
El cómputo de una persona en un informe para conservar o entregar al asesor.
Las cautelas escritas en la página
Discapacidad, permiso por enfermedades oncológicas, invalidantes o crónicas, excedencia del CCNL: Orevia las recuerda antes de cualquier decisión.
Superar el periodo de protección no produce efectos por sí solo: toda decisión debe tomarse con el asesor.
Permisos especiales y trabajo a distancia
Permisos 104, otros permisos y trabajo a distancia, cada uno con su contador.
Incluidos en los planes Presencias y Completo.
Un expediente para cada derecho
Permisos de la L. 104, permiso parental, permiso de paternidad obligatorio, permiso extraordinario, pausas por lactancia, donación de sangre.
Contadores y vencimientos
Días u horas usados y restantes en el periodo, con el vencimiento o la revisión del documento.
Los datos mínimos
Para indicar a quién se refiere el expediente basta una etiqueta, como «familiar A»: nunca nombre, código fiscal ni diagnóstico.
Resumen para nóminas
El resumen del mes en CSV para el asesor. El derecho lo reconoce el INPS: Orevia cuenta y avisa, no calcula prestaciones.
Trabajo a distancia en regla
Acuerdo individual, comunicación al Ministerio preparada para enviar, información sobre seguridad y jornadas de trabajo a distancia.
Plantilla media y UTA
Número medio de empleados por categoría, unidades de trabajo anual e incremento de empleo, con los informes.
Entrada, salida y seguridad
Del primer al último día, sin pasos olvidados.
Altas y bajas del personal
Listas de control para la entrada y la salida, con responsable y vencimiento, y la ficha de la información debida a la persona con sus variaciones. Incluido en todos los planes.
Seguridad, competencias y habilitaciones
Formación, habilitaciones, aptitud médica (solo resultado y vencimiento) y EPI con sus vencimientos; con Turnos, ningún turno para quien no está en regla. Servicio adicional desde 0,70 € por persona al mes.
Todo en los avisos
Los vencimientos de las funciones activadas llegan al centro de avisos del programa, a quien gestiona el personal.
Para el asesor laboral
Los mismos plazos, en el panel de tu asesor.
El panel está incluido en todos los planes y el asesor no paga.
Con el acceso que le creas, el asesor ve en solo lectura un semáforo para tu empresa: el mes por cerrar para nóminas, los plazos de trabajo de los próximos 15 días, las altas y bajas próximas, los contratos temporales que vencen y los datos de las demás funciones activadas. Cómo funciona la página del asesor.
Se activan cuando estés listo
Estas funciones están incluidas en los planes desde la versión 2.0. Las que tratan datos nuevos de los trabajadores las activa el administrador desde la página Servicios, tras entregar el aviso de privacidad actualizado. Consulta los precios y lo que incluye cada plan.
Orevia cuenta y avisa según las reglas introducidas: la valoración del cumplimiento de la ley y del CCNL y las decisiones siguen siendo tuyas y de tu asesor. Pantallas con los datos de una organización de prueba.
Los plazos del personal, antes de que se conviertan en problemas.
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