কর্মীদের সময়সীমা
নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তি, অসুস্থতাকালীন সুরক্ষা ও ছুটি: সীমায় পৌঁছানোর আগেই সতর্কবার্তা আসে।
Orevia প্রত্যেক কর্মীর জন্য মাস, মেয়াদবৃদ্ধি, অসুস্থতার দিন ও ছুটি গণনা করে, সেগুলো আইন ও আপনার CCNL-এর সঙ্গে মিলিয়ে দেখে এবং কোনো সীমার কাছাকাছি পৌঁছালে আপনাকে সতর্ক করে। আপনার পরামর্শদাতাও তাঁর ড্যাশবোর্ডে একই সময়সীমা দেখেন।
- প্ল্যানে অন্তর্ভুক্ত, কোনো বাড়তি খরচ ছাড়া
- রোগনির্ণয় কখনো নয়, পরিবারের সদস্যের নামও কখনো নয়
- ডেটা ইউরোপীয় ইউনিয়নে
নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তি
মেয়াদ, মেয়াদবৃদ্ধি ও নবায়ন, আপনার হয়ে গণনা করা।
সব প্ল্যানে অন্তর্ভুক্ত, এসেনশিয়াল-এও।
কর্মী অনুযায়ী রেজিস্টার
প্রত্যেক কর্মীর চুক্তি, মেয়াদবৃদ্ধি, নবায়ন ও শ্রম সরবরাহ (somministrazione)-এর অধীনে কাজ, ইতিমধ্যে ব্যবহৃত মাসসহ।
D.Lgs. 81/2015-এর যাচাই
শর্ত ছাড়া 12 মাস, একই স্তরে 24 মাস, চারটি মেয়াদবৃদ্ধি, এক চুক্তি ও পরের চুক্তির মধ্যে বিরতি, লিখিত কপি। CCNL ভিন্ন সীমা নির্ধারণ করলে সেগুলোই প্রযোজ্য।
কর্মীসংখ্যার সীমা
আজ আপনার কতগুলো নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তি আছে, 1 জানুয়ারি তারিখে অনির্দিষ্ট মেয়াদের কর্মীদের ভিত্তিতে গণনা করা সর্বোচ্চ সংখ্যার তুলনায়।
30 ও 10 দিন আগে সতর্কবার্তা
আসন্ন মেয়াদ শেষ, ঠিক করার বিষয়গুলো এবং নিয়োগের সময় মনে রাখার মতো অগ্রাধিকারের অধিকার।
আপনার CCNL থেকে নিয়ম
Orevia আপলোড করা CCNL-এর PDF থেকে নিয়ম পড়ে আপনাকে প্রস্তাব করে; অ্যাডমিন নিশ্চিত করার পর সেগুলো কার্যকর হয়।
কর্মীর জন্যও
প্রতিষ্ঠান চালু করলে, প্রত্যেকে নিজের পৃষ্ঠায় নিজের চুক্তি ও অগ্রাধিকারের অধিকার দেখেন।
এটি একটি নির্দেশনা, পরামর্শদাতার সঙ্গে যাচাই করতে হবে: অনির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তিতে রূপান্তর বিচারক নির্ধারণ করেন।
অসুস্থতাকালীন সুরক্ষা সময়
সীমায় পৌঁছাতে আর কত দিনের অসুস্থতা বাকি, আপনার CCNL অনুযায়ী গণনা করা।
উপস্থিতি ও সম্পূর্ণ প্ল্যানে অন্তর্ভুক্ত।
শুধু CCNL-এর নিয়ম
একটানা বা সমষ্টিগতভাবে গণনা করা সুরক্ষা সময়, চাকরির মেয়াদ অনুযায়ী ধাপ এবং বাদ পড়া ক্ষেত্র: অ্যাডমিন এগুলো লেখেন, চুক্তির PDF থেকে পড়া প্রস্তাব থেকেও শুরু করতে পারেন।
কর্মী অনুযায়ী গণনা
গণনাযোগ্য দিন, সীমা ও অবশিষ্ট, অবস্থাসহ: সীমার মধ্যে, সতর্কতা, সীমার কাছাকাছি, অতিক্রান্ত।
সীমার আগে সতর্কবার্তা
কর্মী সতর্কতার সীমা পার হলে একটি সতর্কবার্তা, মূল সীমায় পৌঁছানোর আগেই।
রোগনির্ণয় ছাড়া
Orevia নিবন্ধিত সার্টিফিকেট থেকে দিন গণনা করে: রোগনির্ণয় সেখানে থাকে না এবং কখনো দেখা যায় না।
PDF বিবরণী
একজন কর্মীর গণনা একটি বিবরণীতে, সংরক্ষণ করতে বা পরামর্শদাতাকে দিতে।
পৃষ্ঠায় লেখা সতর্কতা
প্রতিবন্ধিতা, ক্যানসার, অক্ষমকারী বা দীর্ঘস্থায়ী রোগের জন্য ছুটি, CCNL-এর বিনা বেতনের ছুটি: যেকোনো সিদ্ধান্তের আগে Orevia এগুলো মনে করিয়ে দেয়।
সুরক্ষা সময় পার হওয়া নিজে থেকে কোনো ফল তৈরি করে না: প্রতিটি সিদ্ধান্ত পরামর্শদাতার সঙ্গে নিতে হবে।
বিশেষ ছুটি ও দূর থেকে কাজ
আইন 104-এর ছুটি, অন্যান্য ছুটি ও দূর থেকে কাজ, প্রত্যেকটির নিজস্ব কাউন্টারসহ।
উপস্থিতি ও সম্পূর্ণ প্ল্যানে অন্তর্ভুক্ত।
প্রতিটি অধিকারের জন্য একটি ফাইল
আইন 104-এর ছুটি, অভিভাবকত্ব ছুটি, বাধ্যতামূলক পিতৃত্বকালীন ছুটি, বিশেষ দীর্ঘ ছুটি (congedo straordinario), স্তন্যদানের বিরতি, রক্তদান।
কাউন্টার ও সময়সীমা
সময়কালে ব্যবহৃত ও অবশিষ্ট দিন বা ঘণ্টা, নথির মেয়াদ শেষ বা পর্যালোচনার তারিখসহ।
ন্যূনতম ডেটা
যাঁর বিষয়ে ফাইল, তাঁর জন্য একটি লেবেলই যথেষ্ট, যেমন «পরিবারের সদস্য A»: কখনো নাম, কর কোড বা রোগনির্ণয় নয়।
বেতনের জন্য বিবরণী
মাসের সারাংশ CSV-তে, পরামর্শদাতার জন্য। অধিকার স্বীকৃতি দেয় INPS: Orevia গণনা করে ও সতর্ক করে, ভাতা হিসাব করে না।
নিয়মমাফিক দূর থেকে কাজ
ব্যক্তিগত চুক্তি, মন্ত্রণালয়ে পাঠানোর জন্য প্রস্তুত করা অবহিতকরণ, নিরাপত্তা বিষয়ক বিজ্ঞপ্তি এবং দূর থেকে কাজের দিন।
গড় কর্মীসংখ্যা ও AWU
শ্রেণি অনুযায়ী গড় কর্মীসংখ্যা, বার্ষিক কর্ম একক (AWU) ও কর্মসংস্থান বৃদ্ধি, বিবরণীসহ।
যোগদান, প্রস্থান ও নিরাপত্তা
প্রথম দিন থেকে শেষ দিন পর্যন্ত, কোনো ধাপ বাদ পড়ে না।
কর্মীদের যোগদান ও প্রস্থান
যোগদান ও প্রস্থানের চেকলিস্ট, দায়িত্বপ্রাপ্ত ব্যক্তি ও সময়সীমাসহ, এবং কর্মীকে দেওয়া বাধ্যতামূলক তথ্যের তথ্যপত্র, পরিবর্তনসহ। সব প্ল্যানে অন্তর্ভুক্ত।
নিরাপত্তা, দক্ষতা ও যোগ্যতা সনদ
প্রশিক্ষণ, যোগ্যতা সনদ, স্বাস্থ্যগত উপযুক্ততা (শুধু ফলাফল ও মেয়াদ) এবং ব্যক্তিগত সুরক্ষা সরঞ্জাম, মেয়াদসহ; শিফট থাকলে, যাঁর সবকিছু নিয়মমাফিক নয় তাঁকে কোনো শিফট দেওয়া হয় না। অতিরিক্ত সেবা, প্রতিজন প্রতি মাসে 0,70 €।
সবকিছু সতর্কবার্তায়
চালু করা ফিচারগুলোর সময়সীমা প্রোগ্রামের বিজ্ঞপ্তি কেন্দ্রে আসে, যিনি কর্মী ব্যবস্থাপনা করেন তাঁর কাছে।
শ্রম পরামর্শদাতার জন্য
একই সময়সীমা, আপনার পরামর্শদাতার ড্যাশবোর্ডে।
ড্যাশবোর্ড প্রতিটি প্ল্যানে অন্তর্ভুক্ত এবং পরামর্শদাতাকে কিছু দিতে হয় না।
আপনি যে অ্যাক্সেস তৈরি করেন তা দিয়ে পরামর্শদাতা শুধু পড়ার জন্য আপনার প্রতিষ্ঠানের একটি ট্রাফিক লাইট দেখেন: বেতনের জন্য বন্ধ করার মাস, পরের 15 দিনের কাজের সময়সীমা, আসন্ন নিয়োগ ও চাকরি শেষ, মেয়াদ শেষ হতে চলা নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তি এবং অন্যান্য চালু ফিচারের বিষয়গুলো। পরামর্শদাতার পৃষ্ঠা কীভাবে কাজ করে।
আপনি প্রস্তুত হলে চালু করুন
সংস্করণ 2.0 থেকে এই ফিচারগুলো প্ল্যানে অন্তর্ভুক্ত। কর্মীদের নতুন ডেটা প্রক্রিয়া করা ফিচারগুলো হালনাগাদ বিজ্ঞপ্তি দেওয়ার পর অ্যাডমিন সেবা পৃষ্ঠা থেকে চালু করেন। দেখুন মূল্য এবং প্রতিটি প্ল্যানে কী অন্তর্ভুক্ত।
Orevia লেখা নিয়ম অনুযায়ী গণনা করে ও সতর্ক করে: আইন ও CCNL মানা হচ্ছে কি না তার মূল্যায়ন এবং সিদ্ধান্ত আপনার ও আপনার পরামর্শদাতার হাতেই থাকে। স্ক্রিনগুলোতে একটি পরীক্ষামূলক প্রতিষ্ঠানের ডেটা।
কর্মীদের সময়সীমা, সমস্যা হয়ে ওঠার আগেই।
20 মিনিটে আমরা পরীক্ষামূলক ডেটা দিয়ে আপনাকে নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তি, অসুস্থতাকালীন সুরক্ষা সময় ও পরামর্শদাতার ড্যাশবোর্ড দেখাব।
ডেমো চান