Personalfristen
Befristete Verträge, Krankheitsfrist und Freistellungen: Die Warnung kommt vor der Grenze.
Orevia zählt für jede Person Monate, Verlängerungen, Krankheitstage und Freistellungen, vergleicht sie mit dem Gesetz und Ihrem Tarifvertrag (CCNL) und warnt Sie, wenn eine Schwelle näher rückt. Ihr Lohnbüro sieht dieselben Fristen in seinem Dashboard.
- In den Paketen enthalten, ohne Mehrkosten
- Nie die Diagnose, nie der Name des Angehörigen
- Daten in der Europäischen Union
Befristete Verträge
Dauer, Verlängerungen und Erneuerungen werden für Sie gezählt.
In allen Paketen enthalten, auch in Basis.
Register pro Person
Verträge, Verlängerungen, Erneuerungen und Leiharbeitseinsätze jeder Person, mit den bereits genutzten Monaten.
Die Prüfungen nach dem Gesetzesdekret D.Lgs. 81/2015
12 Monate ohne Sachgrund, 24 Monate für dieselbe Stufe, vier Verlängerungen, Abstand zwischen zwei Verträgen, schriftliche Ausfertigung. Sieht der CCNL andere Grenzen vor, gelten diese.
Grenze nach Personalbestand
Wie viele befristete Verträge Sie heute haben, verglichen mit dem Höchstwert, der auf Basis der unbefristet Beschäftigten zum 1. Januar berechnet wird.
Warnungen 30 und 10 Tage vorher
Anstehende Fristen, zu klärende Punkte und das Vorrangrecht, an das bei Einstellungen zu denken ist.
Regeln aus Ihrem CCNL
Orevia liest die Regeln aus dem hochgeladenen PDF des CCNL und schlägt sie Ihnen vor; sie gelten nach Bestätigung durch den Administrator.
Auch für die Person
Jede Person sieht ihren eigenen Vertrag und ihr Vorrangrecht auf ihrer Seite, wenn die Organisation dies aktiviert.
Dies ist ein Hinweis, der mit dem Lohnbüro zu prüfen ist: Die Umwandlung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis stellt das Gericht fest.
Kündigungsschutzfrist bei Krankheit
Wie viele Krankheitstage bis zur Grenze noch bleiben, gezählt nach Ihrem CCNL.
In den Paketen Anwesenheit und Komplett enthalten.
Nur die Regeln des CCNL
Feste oder kumulierte Frist, Staffeln nach Betriebszugehörigkeit und ausgenommene Fälle: Der Administrator gibt sie ein, auch ausgehend vom Vorschlag aus dem PDF des Tarifvertrags.
Zähler pro Person
Anrechenbare Tage, Grenze und Rest, mit dem Status: im Rahmen, Achtung, nahe an der Grenze, überschritten.
Warnungen vor der Grenze
Eine Warnung, wenn die Person die Achtungsschwellen überschreitet, bevor die Grenze erreicht ist.
Ohne Diagnose
Orevia zählt die Tage anhand der erfassten Bescheinigungen: Die Diagnose ist nicht enthalten und wird nie angezeigt.
Übersicht als PDF
Die Berechnung für eine Person als Übersicht zum Aufbewahren oder zur Weitergabe an das Lohnbüro.
Die Hinweise auf der Seite
Behinderung, Freistellung bei Krebs-, schweren oder chronischen Erkrankungen, unbezahlter Urlaub nach CCNL: Orevia erinnert vor jeder Entscheidung daran.
Das Überschreiten der Kündigungsschutzfrist hat für sich allein keine Wirkung: Jede Entscheidung ist mit dem Lohnbüro zu treffen.
Sonderurlaub und mobiles Arbeiten
Freistellungen nach Gesetz 104, weitere Freistellungen und mobiles Arbeiten, jeweils mit eigenem Zähler.
In den Paketen Anwesenheit und Komplett enthalten.
Ein Vorgang für jeden Anspruch
Freistellungen nach Gesetz 104 (L. 104), Elternzeit, verpflichtender Vaterschaftsurlaub, außerordentliche Freistellung, Stillpausen, Blutspende.
Zähler und Fristen
Genutzte und verbleibende Tage oder Stunden im Zeitraum, mit Ablauf oder Überprüfung des Dokuments.
Das Minimum an Daten
Für die Person, die der Vorgang betrifft, genügt eine Bezeichnung wie „Angehöriger A“: nie Name, Steuernummer oder Diagnose.
Übersicht für die Lohnabrechnung
Die Monatszusammenfassung als CSV für das Lohnbüro. Den Anspruch erkennt das INPS an: Orevia zählt und warnt, berechnet aber keine Leistungen.
Mobiles Arbeiten nach den Regeln
Individuelle Vereinbarung, vorbereitete Meldung an das Ministerium zum Versand, Sicherheitsinformation und Tage mobilen Arbeitens.
Durchschnittlicher Personalbestand und JAE
Durchschnittliche Zahl der Beschäftigten nach Kategorie, Jahresarbeitseinheiten und Beschäftigungszuwachs, mit den Übersichten.
Eintritt, Austritt und Sicherheit
Vom ersten bis zum letzten Tag kein vergessener Schritt.
Ein- und Austritt von Mitarbeitenden
Checklisten für Eintritt und Austritt, mit Verantwortlichen und Frist, und das Blatt mit den Informationen, die der Person zustehen, samt Änderungen. In allen Paketen enthalten.
Sicherheit, Kompetenzen und Befähigungen
Schulungen, Befähigungen, Tauglichkeit (nur Ergebnis und Ablauf) und PSA mit Fristen; mit Schichten keine Schicht für Personen, die die Anforderungen nicht erfüllen. Zusatzleistung für 0,70 € pro Person und Monat.
Alles in den Benachrichtigungen
Die Fristen der eingeschalteten Funktionen erscheinen in der Benachrichtigungszentrale des Programms, bei denjenigen, die das Personal verwalten.
Für das Lohnbüro
Dieselben Fristen im Dashboard Ihres Lohnbüros.
Das Dashboard ist in jedem Paket enthalten, und das Lohnbüro zahlt nichts.
Mit dem Zugang, den Sie ihm einrichten, sieht das Lohnbüro schreibgeschützt eine Ampel für Ihr Unternehmen: den für die Lohnabrechnung abzuschließenden Monat, die Arbeitsfristen der nächsten 15 Tage, anstehende Einstellungen und Austritte, auslaufende befristete Verträge und die Punkte der weiteren eingeschalteten Funktionen. So funktioniert die Seite des Lohnbüros.
Eingeschaltet, wenn Sie bereit sind
Diese Funktionen sind ab Version 2.0 in den Paketen enthalten. Funktionen, die neue Daten der Beschäftigten verarbeiten, schaltet der Administrator auf der Seite Leistungen ein, nachdem er den aktualisierten Datenschutzhinweis ausgehändigt hat. Siehe Preise und Leistungen der einzelnen Pakete.
Orevia zählt und warnt nach den eingegebenen Regeln: Die Beurteilung, ob Gesetz und CCNL eingehalten werden, und die Entscheidungen bleiben bei Ihnen und Ihrem Lohnbüro. Bildschirme mit den Daten einer Testorganisation.
Personalfristen im Blick, bevor sie zum Problem werden.
In 20 Minuten zeigen wir Ihnen befristete Verträge, Kündigungsschutzfrist bei Krankheit und das Dashboard des Lohnbüros mit Testdaten.
Demo anfragen