员工休假：有多少天、何时之前必须休完以及如何管理剩余假期。

要点

• 每位员工每年至少享有 4 周带薪休假。
• 至少 2 周 要在产生假期的当年休完；如劳动者提出要求，应连续休。
• 其余 2 周 要在产生年度结束后的 18 个月内 休完。
• 集体劳动合同可以规定不同的期限。
• 最低 4 周假期 不能用工资代替休假，劳动关系终止时除外。

员工享有多少休假

2003 年 4 月 8 日第 66 号法令（D.Lgs. 66/2003）第 10 条第 1 款规定，每年带薪休假不少于 4 周，同时不影响《民法典》第 2109 条的规定。这是最低标准：许多集体劳动合同规定的假期更多。

4 周相当于多少天，取决于集体劳动合同如何计算休假，例如按每周 5 个或 6 个工作日计算。准确的天数以合同和工资单为准。

何时之前必须休完

同样根据第 10 条第 1 款：除集体劳动合同或某些类别人员的规定另有规定外，至少 2 周要在产生年度内休完，如劳动者提出要求，应连续休。其余 2 周要在产生年度结束后的 18 个月内休完。

一个示例

假设假期产生年度与 2026 日历年相同，且合同没有不同规定。

• 在 2026 年 12 月 31 日之前：至少休完 2026 年产生的假期中的 2 周。
• 在 2028 年 6 月 30 日之前：休完其余 2 周，即 2026 年 12 月 31 日之后 18 个月。

对于集体劳动合同规定的额外假期，期限和方式以合同规定为准。

可以用钱代替休假吗？

对于法定最低假期，不可以。第 10 条第 2 款规定，最低 4 周假期不能用未休假期补偿金代替，劳动关系终止的情况除外。因此，只有在劳动关系结束时，已产生但未休的最低假期才可以用补偿金支付。

剩余假期：如何掌控

剩余假期是已经产生但尚未休的假期。积累得越多，就越难在工作截止日期前休完。以下习惯会有帮助：

• 以工资单上的余额为起点。这是劳动顾问提供的数据：把它作为起点。
• 按产生年度分开记录假期。每一年都有自己的截止日期。
• 每月查看剩余假期。对有旧假期的人要及早沟通，一起决定何时休。
• 扣除公司停业日。如果公司因休假停业，停业的天数要像工资单上一样从余额中扣除。
• 与劳动顾问核对余额。定期核对可以避免到年底才发现差异。

申请与审批

一个简单的流程可以避免争执和遗漏消息：

1. 员工以书面形式申请休假，写明日期，并立即看到剩余多少；
2. 审批人查看人手安排和已经缺勤的同事，然后作出决定；如果拒绝，要写明理由；
3. 决定通知到员工，并记录在案，包括日期和决定人姓名；
4. 月底把已休的假期交给劳动顾问用于薪资核算。

关于提前通知、休假期间和夏季轮休的规则，常见于集体劳动合同或公司规章中：最好把它们写下来，让所有人都知道。

法律依据

• D.Lgs. 66/2003 第 10 条：年度休假（文本自 2004 年 9 月 1 日起生效）

文本于 2026 年 10 月 25 日在 Normattiva 查阅。

Orevia 如何帮助你

使用 Orevia，每个人都能看到自己的余额，并通过网站或 App 申请休假和请假，提交前即可预览结果。审批人会看到关于余额、提前通知和同事缺勤的提醒，拒绝时必须填写理由。余额以工资单为起点，每月累计，并根据 CCNL 显示即将到期的剩余假期。了解休假与请假管理。

本指南仅供参考，不能替代所适用的集体劳动合同，也不能替代劳动顾问的意见。