Orevia 记录什么，不记录什么
记录
- 打卡人、上班或下班，以及服务器时间；
- 如果打卡记录因离线而延迟从手机上传，则同时记录手机时间以供比对；
- 已绑定的设备以及可能的更正，含理由和审批结果。
不记录
- 位置，无论是打卡时还是其他任何时候：App 不会请求位置访问权限；
- 照片、自拍或生物特征数据：Face ID 和指纹信息只保留在手机上；
- 通讯录、浏览记录或手机上的其他数据。
法律怎么说
1970 年 5 月 20 日第 300 号法律第 4 条（《劳动者法》，Statuto dei lavoratori），依自 2016 年 10 月 8 日起施行的文本，仅允许为组织和生产需要、劳动安全或财产保护目的而使用可能对劳动者进行远程监控的工具，且须事先签订集体协议，或在无协议时取得国家劳动监察局（Ispettorato nazionale del lavoro）的批准（第 1 款）。
而第 2 款规定，该规则
“不适用于劳动者为提供劳动而使用的工具，以及出入和考勤记录工具”。
第 3 款允许将所收集的信息用于劳动关系的一切目的，前提是已就工具的使用方式和监控向劳动者作出充分告知，并遵守个人数据保护法规。Normattiva 上的法律文本。
关于通过智能手机对员工进行定位，意大利个人数据保护机构（Garante per la protezione dei dati personali）已多次作出决定，要求提供特定保障：例如2016 年 5 月 18 日的决定，以及2016 年 9 月 8 日关于利用手机位置进行考勤记录的事先审查。此外，欧盟第 2016/679 号条例（GDPR）要求仅处理必要的数据（数据最小化原则，第 5 条）。
为什么 Orevia 选择不使用 GPS
只记录时间的打卡方式更接近考勤记录工具，处理的个人数据也更少。没有需要保存、保护或解释的位置数据，与团队的关系从信任开始。
为使整体更完善，Orevia 还提供一份员工告知书模板，供您补充完善并批准，并记录每次阅知的日期、时间和渠道。
以上信息为一般性说明，更新至 2026 年 10 月 22 日：不能替代对具体情况的评估，该评估应由作为数据控制者的雇主与其顾问共同完成。SINAPSI S.R.L. 作为数据处理者，代表组织处理数据。
