تسجيل الدوام دون GPS: بيانات أقل، مشكلات أقل.

ما يسجّله Orevia، وما لا يسجّله

ماذا يقول القانون

تجيز المادة 4 من القانون رقم 300 الصادر في 20 مايو 1970 (art. 4 L. 300/1970) (نظام العمال، Statuto dei lavoratori)، بنصها النافذ منذ 8 أكتوبر 2016، استخدامَ الأدوات التي قد ينتج عنها رقابة عن بُعد على العمال لأغراض تنظيمية وإنتاجية، أو لسلامة العمل، أو لحماية الممتلكات فقط، وبشرط وجود اتفاق جماعي مسبق، أو، في حال عدمه، إذن من المفتشية الوطنية للعمل (Ispettorato nazionale del lavoro) (الفقرة 1).

أما الفقرة 2 فتنص على أن هذه القاعدة

«لا تنطبق على الأدوات التي يستخدمها العامل لأداء عمله ولا على أدوات تسجيل الدخول والحضور».

وتجيز الفقرة 3 استخدام المعلومات المجمَّعة لجميع أغراض علاقة العمل، بشرط إعطاء العامل معلومات كافية عن طريقة استخدام الأدوات وعن الرقابة، مع احترام أحكام حماية البيانات الشخصية. النص على Normattiva.

بشأن تحديد موقع الموظفين عبر الهاتف الذكي، أصدرت هيئة حماية البيانات الشخصية (Garante per la protezione dei dati personali) قرارات عدة طالبت فيها بضمانات محددة: منها مثلًا القرار الصادر في 18 مايو 2016 والتحقق المسبق الصادر في 8 سبتمبر 2016 بشأن تسجيل الحضور بواسطة موقع الهاتف الذكي. كما تشترط اللائحة الأوروبية 2016/679 (GDPR) معالجة البيانات الضرورية فقط (مبدأ تقليل البيانات، المادة 5).

لماذا اختار Orevia عدم استخدام GPS

تسجيل الدوام الذي يسجّل الوقت فقط أقرب إلى أدوات تسجيل الحضور، ويعالج بيانات أقل عن الأشخاص. فلا توجد مواقع يجب حفظها أو حمايتها أو تبريرها، وتبدأ العلاقة مع الفريق من الثقة.

ولاستكمال الصورة، يوفّر Orevia نموذج إشعار للموظفين يُستكمل ويُعتمد، ويسجّل كل اطلاع عليه بالتاريخ والوقت والقناة.

هذه المعلومات عامة ومحدّثة حتى 22 أكتوبر 2026: ولا تغني عن تقييم الحالة المحددة، الذي يعود إلى صاحب العمل، بصفته المسؤول عن المعالجة (titolare del trattamento)، بالتعاون مع مستشاره. وتعالج SINAPSI S.R.L. البيانات نيابةً عن المنظمة بصفتها معالِجًا للبيانات (responsabile del trattamento).