الراحة بين وردية وأخرى: 11 ساعة في اليوم والراحة الأسبوعية.

باختصار

• بين نهاية وردية وبداية الوردية التالية يلزم 11 ساعة راحة متواصلة على الأقل، كل 24 ساعة.
• كل 7 أيام تلزم راحة 24 ساعة متواصلة على الأقل، يوم الأحد كقاعدة عامة. وتُضاف إلى ساعات الراحة اليومية الـ11.
• تُحسب الراحة الأسبوعية كمتوسط على فترة لا تزيد على 14 يومًا.
• يمكن لاتفاقيات العمل الجماعية أن تضع قواعد مختلفة، ولكن فقط وفق الشروط التي يحددها القانون، ومنها منح فترات راحة تعويضية مكافئة.

الراحة اليومية: 11 ساعة متواصلة

تمنح المادة 7 من المرسوم التشريعي رقم 66 الصادر في 8 أبريل 2003 (D.Lgs. 66/2003) العامل إحدى عشرة ساعة من الراحة المتواصلة كل أربع وعشرين ساعة. ويجب التمتع بالراحة كاملة دون انقطاع. ويُستثنى من ذلك العمل الذي يتوزع على فترات متقطعة خلال اليوم أو العمل بنظام المناوبة عند الطلب.

عمليًا يُنظر إلى وقتين: متى تنتهي الوردية ومتى تبدأ الوردية التالية. يجب أن تمر بينهما 11 ساعة على الأقل.

الراحة الأسبوعية: 24 ساعة، مضافًا إليها الـ11 ساعة اليومية

تنص المادة 9، الفقرة 1، على راحة لا تقل عن أربع وعشرين ساعة متواصلة كل سبعة أيام، يوم الأحد كقاعدة عامة، تُجمع مع الراحة اليومية المنصوص عليها في المادة 7.

الجمع يعني الإضافة. لذلك يُتحدث كثيرًا عن 35 ساعة متواصلة (24 + 11): من نهاية آخر وردية قبل يوم الراحة إلى بداية أول وردية بعده.

وتنص الفقرة نفسها على أن الراحة الأسبوعية تُحسب كمتوسط على فترة لا تزيد على 14 يومًا. فالحساب لا يُجرى على كل أسبوع وحده، بل على فترة تصل إلى أسبوعين. وقد تكون قواعد اتفاقية العمل الجماعية المطبَّقة أكثر صرامة: يجب التحقق منها دائمًا.

وتسمح الفقرة 3 من المادة نفسها، لبعض الأنشطة ولمن يعمل بورديات خاصة، بتحديد يوم الراحة في يوم غير الأحد.

أمثلة على الورديات

1. إغلاق في المساء وافتتاح في الصباح التالي: غير مقبول

الاثنين من 14:00 إلى 22:00، والثلاثاء من 06:00 إلى 14:00. بين 22:00 و06:00 تمر 8 ساعات. تنقص 3 ساعات: الراحة اليومية غير محترمة.

2. إغلاق في 22:00 وعودة في 09:00: مقبول

الاثنين من 14:00 إلى 22:00، والثلاثاء من 09:00 إلى 17:00. بين 22:00 و09:00 تمر 11 ساعة بالضبط: الحد الأدنى محترم. ويكفي تقديم العودة نصف ساعة لينزل تحت الحد.

3. وردية مجزّأة: مقبولة

الثلاثاء من 09:00 إلى 13:00 ومن 17:00 إلى 21:00، والأربعاء من 08:00 إلى 12:00. استراحة بعد الظهر ليست هي الراحة اليومية. المهم هو الفترة من 21:00 يوم الثلاثاء إلى 08:00 يوم الأربعاء: 11 ساعة. الحد محترم.

4. وردية ليلية تليها وردية بعد الظهر: غير مقبول

ليلة من 22:00 إلى 06:00، ثم وردية من 16:00 في اليوم نفسه. بين 06:00 و16:00 تمر 10 ساعات. هذا لا يكفي: يجب ألا تبدأ الوردية قبل 17:00.

5. يوم راحة ضيّق: انتبه

السبت من 14:00 إلى 22:00، الأحد راحة، الاثنين من 06:00 إلى 14:00. من الساعة 22:00 يوم السبت إلى الساعة 06:00 يوم الاثنين تمرّ 32 ساعة، أي أقل من 35 ساعة التي تنتج عن جمع 24 و11. ليس ذلك بالضرورة مخالفة: فالراحة الأسبوعية تُحسب كمتوسط على مدى 14 يومًا، وقد يتضمن عقد العمل الجماعي قواعد خاصة به. ومع ذلك يُستحسن التحقق من الفترة كاملة، وعند الشك استشارة مستشار العمل. إذا بدأت وردية الاثنين في الساعة 09:00 فلا يُطرح هذا الشك.

الأخطاء الشائعة

• الإغلاق والافتتاح للشخص نفسه في يومين متتاليين. هذه أكثر حالة تتكرر فيها الراحة دون 11 ساعة.
• تبديل الورديات في اللحظة الأخيرة. التبادل بين الزملاء يحل مشكلة التغطية، لكنه قد يقصّر راحة من يأخذ الوردية.
• العمل الإضافي في نهاية الوردية. إذا طالت الوردية المسائية، تقصر الراحة قبل الوردية التالية.
• الاكتفاء بحساب اليوم الحر. يوم حر في التقويم لا يكفي إذا انتهت الوردية السابقة متأخرة وبدأت التالية مبكرة.
• التحقق أسبوعًا بأسبوع فقط. يجب التحقق من الراحة أيضًا بين أسبوعين متتاليين، بين الأحد والاثنين.
• افتراض الاستثناءات مسبقًا. لا تسري الاستثناءات إلا إذا نص عليها القانون أو اتفاقية العمل الجماعية، وبالشروط المحددة.

الاستثناءات في اتفاقيات العمل الجماعية، بشكل عام

تسمح المادة 17، الفقرة 1، لاتفاقيات العمل الجماعية الوطنية المبرمة مع النقابات الأكثر تمثيلًا نسبيًا بالخروج، ضمن أمور أخرى، عن المادة 7 المتعلقة بالراحة اليومية. وفي القطاع الخاص، إذا لم تنص الاتفاقية الوطنية على شيء، يمكن أن ترد الاستثناءات في اتفاقيات إقليمية أو على مستوى الشركة مبرمة مع النقابات نفسها.

بالنسبة إلى الراحة الأسبوعية، تعدد المادة 9، الفقرة 2، بعض الاستثناءات. منها مثلًا العمل بالورديات، عندما لا يستطيع من يغيّر ورديته أو فريقه التمتع بالراحة بين نهاية وردية وبداية التالية، والأنشطة التي يتوزع فيها العمل على فترات متقطعة خلال اليوم. وتنص أيضًا على أن اتفاقيات العمل الجماعية يمكنها وضع قواعد مختلفة، مع احترام المادة 17، الفقرة 4.

وتضع المادة 17، الفقرة 4، الشرط: لا تُقبل الاستثناءات إلا إذا مُنح العمال فترات راحة تعويضية مكافئة. وفقط في حالات استثنائية، عندما يتعذر ذلك لأسباب موضوعية، تلزم على الأقل حماية مناسبة.

عمليًا: اقرأ الفصل الخاص بساعات العمل والراحة في اتفاقية العمل الجماعية التي تطبّقها، وعند الشك اسأل مستشار العمل.

المصادر

• D.Lgs. 66/2003، المادة 7، الراحة اليومية (النص ساري المفعول منذ 22 أغسطس 2008)
• D.Lgs. 66/2003، المادة 9، الراحة الأسبوعية (النص ساري المفعول منذ 22 أغسطس 2008)
• D.Lgs. 66/2003، المادة 17، الاستثناءات (النص ساري المفعول منذ 26 نوفمبر 2015)

تم الاطلاع على النص في Normattiva في 25 أكتوبر 2026.

كيف يساعدك Orevia

مع Orevia تُعدّ الورديات في خطة الأسبوع. وقبل نشرها يتحقق البرنامج من الراحة اليومية والأسبوعية وفق حدود اتفاقية العمل الجماعية (CCNL) المحمَّلة أو، إذا لم تحددها الاتفاقية، وفق الحدود القانونية، وينبّه إلى الورديات التي لا تلتزم بها. وبعد ذلك يُظهر تسجيل الدوام الساعات المعمولة فعلًا. اكتشف إدارة الورديات.

هذا الدليل للمعلومات فقط، ولا يحل محل اتفاقية العمل الجماعية المطبَّقة ولا رأي مستشار العمل.