এক শিফট থেকে পরের শিফটের মাঝে বিশ্রাম: দিনে 11 ঘণ্টা ও সাপ্তাহিক বিশ্রাম।

সংক্ষেপে

• এক শিফট শেষ হওয়া থেকে পরেরটি শুরু হওয়া পর্যন্ত প্রতি 24 ঘণ্টায় কমপক্ষে টানা 11 ঘণ্টা বিশ্রাম লাগে।
• প্রতি 7 দিনে কমপক্ষে টানা 24 ঘণ্টা বিশ্রাম লাগে, সাধারণত রবিবার। এটি দৈনিক বিশ্রামের 11 ঘণ্টার সঙ্গে যোগ হয়।
• সাপ্তাহিক বিশ্রাম হিসাব হয় সর্বোচ্চ 14 দিনের সময়কালের গড় হিসেবে।
• যৌথ চুক্তি ভিন্ন নিয়ম রাখতে পারে, তবে কেবল আইনের শর্ত মেনে, যার একটি হলো সমপরিমাণ ক্ষতিপূরণমূলক বিশ্রাম।

দৈনিক বিশ্রাম: টানা 11 ঘণ্টা

D.Lgs. 8 এপ্রিল 2003, নং 66-এর ধারা 7 অনুযায়ী কর্মী প্রতি চব্বিশ ঘণ্টায় টানা এগারো ঘণ্টা বিশ্রামের অধিকারী। বিশ্রাম পুরোটা টানা নিতে হয়। ব্যতিক্রম হলো দিনের মধ্যে ভাগ ভাগ করে কাজের কার্যক্রম বা অন-কল (reperibilità) ব্যবস্থার কাজ।

বাস্তবে দুটি সময় দেখা হয়: কখন এক শিফট শেষ হয় এবং কখন পরেরটি শুরু হয়। দুটির মাঝে কমপক্ষে 11 ঘণ্টা থাকতে হবে।

সাপ্তাহিক বিশ্রাম: 24 ঘণ্টা, সঙ্গে দিনের 11 ঘণ্টা

ধারা 9, উপধারা 1 অনুযায়ী প্রতি সাত দিনে কমপক্ষে টানা চব্বিশ ঘণ্টা বিশ্রাম দিতে হয়, সাধারণত রবিবার, যা ধারা 7-এর দৈনিক বিশ্রামের সঙ্গে যোগ করতে হয়।

যোগ করা মানে দুটো মিলিয়ে গোনা। তাই প্রায়ই টানা 35 ঘণ্টার (24 + 11) কথা বলা হয়: বিশ্রামের দিনের আগের শেষ শিফট শেষ হওয়া থেকে পরের প্রথম শিফট শুরু হওয়া পর্যন্ত।

একই উপধারা বলে, সাপ্তাহিক বিশ্রাম হিসাব হয় সর্বোচ্চ 14 দিনের সময়কালের গড় হিসেবে। তাই হিসাবটা প্রতিটি আলাদা সপ্তাহে নয়, সর্বোচ্চ দুই সপ্তাহের সময় ধরে করা হয়। প্রযোজ্য যৌথ চুক্তিতে আরও কড়া নিয়ম থাকতে পারে: সবসময় দেখে নিন।

একই ধারার উপধারা 3 কিছু কার্যক্রমের জন্য এবং বিশেষ শিফটে কাজ করা কর্মীদের জন্য রবিবার ছাড়া অন্য দিনে বিশ্রাম রাখার অনুমতি দেয়।

শিফটের উদাহরণ

1. সন্ধ্যায় বন্ধ করা আর পরদিন সকালে খোলা: চলবে না

সোমবার 14:00 থেকে 22:00, মঙ্গলবার 06:00 থেকে 14:00। 22:00 থেকে 06:00 পর্যন্ত 8 ঘণ্টা। 3 ঘণ্টা কম: দৈনিক বিশ্রাম মানা হয়নি।

2. 22:00-এ শেষ আর 09:00-এ ফেরা: চলবে

সোমবার 14:00 থেকে 22:00, মঙ্গলবার 09:00 থেকে 17:00। 22:00 থেকে 09:00 পর্যন্ত ঠিক 11 ঘণ্টা: ন্যূনতম মানা হয়েছে। ফেরার সময় আধা ঘণ্টা এগিয়ে আনলেই সীমার নিচে নেমে যাবে।

3. ভাগ করা শিফট: চলবে

মঙ্গলবার 09:00 থেকে 13:00 এবং 17:00 থেকে 21:00, বুধবার 08:00 থেকে 12:00। বিকেলের বিরতি দৈনিক বিশ্রাম নয়। গোনা হয় মঙ্গলবার 21:00 থেকে বুধবার 08:00 পর্যন্ত: 11 ঘণ্টা। মানা হয়েছে।

4. রাতের শিফটের পর বিকেলের শিফট: চলবে না

রাত 22:00 থেকে 06:00, তারপর একই দিনে 16:00 থেকে শিফট। 06:00 থেকে 16:00 পর্যন্ত 10 ঘণ্টা। যথেষ্ট নয়: শিফট 17:00-এর আগে শুরু হওয়া উচিত নয়।

5. সংকীর্ণ বিশ্রামের দিন: সতর্ক থাকুন

শনিবার 14:00 থেকে 22:00, রবিবার বিশ্রাম, সোমবার 06:00 থেকে 14:00। শনিবার 22:00 থেকে সোমবার 06:00 পর্যন্ত 32 ঘণ্টা কাটে, যা 24 আর 11 যোগ করে পাওয়া 35 ঘণ্টার চেয়ে কম। এটি অবশ্যই লঙ্ঘন নয়: সাপ্তাহিক বিশ্রাম 14 দিনের গড় হিসেবে গণনা করা হয় এবং যৌথ চুক্তিতে নিজস্ব নিয়ম থাকতে পারে। তবু পুরো সময়কাল যাচাই করা এবং সন্দেহ হলে শ্রম পরামর্শদাতার সঙ্গে কথা বলা ভালো। সোমবারের শিফট 09:00-এ শুরু হলে এই প্রশ্ন ওঠে না।

সাধারণ ভুল

• পরপর দুই দিনে একই ব্যক্তিকে বন্ধ করা ও খোলার দায়িত্ব। 11 ঘণ্টার কম বিশ্রামের এটিই সবচেয়ে সাধারণ কারণ।
• শেষ মুহূর্তে শিফট বদল। সহকর্মীদের মধ্যে অদলবদলে কাভারেজ মেলে, কিন্তু যিনি শিফট নেন তাঁর বিশ্রাম কমে যেতে পারে।
• শিফটের শেষে ওভারটাইম। সন্ধ্যার শিফট লম্বা হলে পরের শিফটের আগের বিশ্রাম ছোট হয়ে যায়।
• শুধু ছুটির দিনটা গোনা। আগের শিফট দেরিতে শেষ হলে আর পরেরটা তাড়াতাড়ি শুরু হলে ক্যালেন্ডারের একটি ফাঁকা দিন যথেষ্ট নয়।
• একবারে এক সপ্তাহ দেখা। দুই সপ্তাহের সংযোগেও, রবিবার আর সোমবারের মাঝে, বিশ্রাম যাচাই করতে হবে।
• ব্যতিক্রম ধরে নেওয়া। ব্যতিক্রম তখনই প্রযোজ্য যখন আইন বা যৌথ চুক্তি তা রাখে, নির্ধারিত শর্তে।

যৌথ চুক্তির ব্যতিক্রম, সাধারণভাবে

ধারা 17, উপধারা 1 তুলনামূলকভাবে সবচেয়ে প্রতিনিধিত্বশীল শ্রমিক সংগঠনগুলোর সঙ্গে স্বাক্ষরিত জাতীয় যৌথ চুক্তিকে, অন্যান্যের মধ্যে, দৈনিক বিশ্রাম সংক্রান্ত ধারা 7 থেকে ব্যতিক্রম করার অনুমতি দেয়। বেসরকারি খাতে জাতীয় চুক্তিতে কিছু না থাকলে, একই সংগঠনগুলোর সঙ্গে স্বাক্ষরিত আঞ্চলিক বা প্রতিষ্ঠান-পর্যায়ের চুক্তিতে ব্যতিক্রম রাখা যায়।

সাপ্তাহিক বিশ্রামের জন্য ধারা 9, উপধারা 2 কিছু ব্যতিক্রম উল্লেখ করে। যেমন শিফটের কাজ, যখন শিফট বা দল বদলানো কর্মী এক শিফট শেষ ও পরেরটি শুরুর মাঝে বিশ্রাম নিতে পারেন না, এবং দিনের মধ্যে ভাগ ভাগ করে কাজের কার্যক্রম। এটি আরও বলে যে যৌথ চুক্তি ধারা 17, উপধারা 4 মেনে ভিন্ন নিয়ম ঠিক করতে পারে।

ধারা 17, উপধারা 4 শর্ত দেয়: ব্যতিক্রম কেবল তখনই অনুমোদিত, যখন কর্মীদের সমপরিমাণ ক্ষতিপূরণমূলক বিশ্রাম দেওয়া হয়। কেবল ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে, বস্তুনিষ্ঠ কারণে তা সম্ভব না হলে, অন্তত উপযুক্ত সুরক্ষা দিতে হয়।

বাস্তবে: আপনার প্রযোজ্য যৌথ চুক্তির কর্মঘণ্টা ও বিশ্রাম অধ্যায়টি পড়ুন এবং সন্দেহ থাকলে শ্রম পরামর্শদাতাকে জিজ্ঞেস করুন।

উৎস

• D.Lgs. 66/2003, ধারা 7, দৈনিক বিশ্রাম (22 আগস্ট 2008 থেকে বলবৎ পাঠ)
• D.Lgs. 66/2003, ধারা 9, সাপ্তাহিক বিশ্রাম (22 আগস্ট 2008 থেকে বলবৎ পাঠ)
• D.Lgs. 66/2003, ধারা 17, ব্যতিক্রম (26 নভেম্বর 2015 থেকে বলবৎ পাঠ)

পাঠটি Normattiva-তে দেখা হয়েছে 25 অক্টোবর 2026 তারিখে।

Orevia কীভাবে সাহায্য করে

Orevia-তে আপনি সাপ্তাহিক পরিকল্পনায় শিফট তৈরি করেন। প্রকাশের আগে প্রোগ্রামটি আপলোড করা CCNL-এর সীমা দিয়ে, অথবা চুক্তিতে উল্লেখ না থাকলে আইনের সীমা দিয়ে, দৈনিক ও সাপ্তাহিক বিশ্রাম যাচাই করে এবং যেসব শিফট তা মানে না সেগুলো দেখায়। পরে হাজিরা থেকে প্রকৃত কাজের ঘণ্টা দেখা যায়। শিফট ব্যবস্থাপনা দেখুন।

এই গাইড শুধু তথ্যের জন্য; প্রযোজ্য যৌথ চুক্তি বা শ্রম পরামর্শদাতার মতামতের বিকল্প নয়।